Começaram as negociações do PLR 2014 da empresa Lumicenter. De imediato, o Seletroar já propôs algumas alterações em relação à proposta apresentada pela empresa. A mudança mais importante refere-se à forma como considerar o item do absenteísmo. A empresa quer que o absenteísmo seja considerado coletivamente. Não concordamos com isso e já propusemos que o absenteísmo seja considerado de forma individual e proporcional, ou seja, que ele seja calculado a cada mês. Se o trabalhador tiver problemas de falta em um determinado mês, ele pode se recuperar no mês seguinte, por exemplo.