O Tribunal Superior do Trabalho deu ganho de causa a um trabalhador da antiga Siemens (hoje denominada Unify Soluções em Tecnologia da Informação Ltda) por ter sido obrigado a pedir demissão e não ter recebido as verbas rescisórias e pacote de benefícios devidos pela empresa.

 Tudo começou no início de 2013 quando a então Siemens decidiu descontinuar sua produção na planta de Curitiba. Todos os trabalhadores da manufatura seriam, por isso, demitidos. Na época a empresa firmou um acordo coletivo com o Seletroar estabelecendo que todos os trabalhadores seriam demitidos sem justa causa, recebendo, assim, as verbas rescisórias e mais um pacote de benefícios adicionais. Isso valia para todos os trabalhadores, durante o período entre março e dezembro de 2013.

Ocorre que um trabalhador conseguiu novo emprego em outra empresa e precisava sair da Siemens para não perder a vaga conquistada. A Siemens não aceitou demiti-lo sem justa causa como estava acordado. Sendo assim, o trabalhador foi obrigado a pedir demissão e não recebeu as verbas nem os benefícios que teria direito. Ele teve que procurar o departamento jurídico do Seletroar e teve que entrar com ação na Justiça do Trabalho. Perdendo em todas as instâncias, a empresa foi obrigada a revertero pedido de demissão em dispensa sem justa causa, pagando tudo que era devido.

Se houver algum trabalhador da Siemens no período mencionado (março a dezembro de 2013) que passou pela mesma situação, entre em contato com o departamento jurídico do Seletroar para que possamos tomar as providências cabíveis.